更新时间:2022.06.26
劳动合同中填写工资,劳动合同必须具备劳动报酬,劳动报酬包含了基本工资;职务工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得
成立劳动合同的要件有主体适格,即单位具有用工资质,劳动者年满十六周岁,具有劳动能力等;双方的意思表示真实且达成一致;以及劳动合同的条款完备合法、不违背公序良俗。
劳动合同的履行的要求有: 1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务; 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳动合同工资构成的内容有工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。
劳动合同生效条件有: 1、劳动合同主体合法,即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 2、劳动合同内容合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。 3、劳动合同双方当事人意思
用工单位想解除员工合同的条件有: 1、用工单位与员工协商达成一致的,可以解除; 2、用工单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以解除; 3、用工单位可以证明员工具有法定过失情形的,可以解除。
一、投诉人应携带以下资料: (1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容; (2)投诉人或举报人的身份证复印件; (3)考勤记录; (4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印); (5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,超过法定工作时间由用人单位安排加班的,按照其本人的法定工作时间计件单价支付加班工资,但劳动者与用人单位未约定计件定额任务,也无法提供据以计件的产品数量和单价的,可认定计件工资中已包含加班工资,劳动
工伤认定是劳动行政部门依法授权对职工因事故是否属于工伤或者视为工伤给予定性的行政确认。向省级社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定的性质特征: 1、属于具体行政行为; 2、属于行政确认行为; 3、属于必须申请的行政行为; 4、单位、职工或者
劳动合同主要包括的条款有: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬