更新时间:2022.07.26
单位在疫情期间能够裁员,但是应当尽量避免裁员,有下列情形之一的可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济
一般来说,在正常情况下探监是被允许的。但是如果因为疫情的原因而被禁止的话也应该理解。具体是否可以探监可以咨询下当地的看守所或者监狱,各个地方的政策因为疫情影响的严重性不一样而有所区别。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。
疫情期间降薪合法,但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
自3月以来,快递已基本上全面恢复运营,停运的快递是少数,已经不再像2月那样,基本上大规模地停运了,基本上已经大规模复工了,因此已可以正常使用快递服务了。但是具体到有的快递公司可能至今还没有复工,但是大部分的快递公司目前是已经可以提供快递服务
疫情期间快递正常运输。 1月31日,国家邮政局正式发布了《疫情防控期间营业网点操作规范(建议版)》,要求快递企业配合本地卫生部门做好疫情防控期间营业网点的寄递服务工作。公告要求快递公司严禁收寄野生动物,而生冷鲜产品在这段时间也不建议交寄,主
疫情期间部分省市减免房租,具体依据地方政策及出租人个人意愿确定。租客要求减免房租可以通过协商进行解决,协商不成的,租客可以向房产所在地的人民法院提起诉讼要求减免房租,由法院根据合同约定与实际情形进行判定。
根据我国法律规定,疫情期间可以辞职。劳动者主动向用人单位提出辞职的,一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的,未缴纳社会保险费,未提供劳动保护等情况下,劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
疫情期间可以办丧事。但不可聚众办理,只能自己人在家办理。属于传染病例的都不能进行聚堆聚餐,不然要按治安管理处理。疫情期间当地政府可以采取以下措施:1、限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;2、停工、停业、停课;3、封闭或者封存