更新时间:2022.07.26
疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。
疫情在家休息有工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标
家暴强制离婚的方式是向法院提起诉讼离婚。具体规定是:诉讼离婚中,一方向有管辖权的法院提起离婚诉讼,提交起诉状,写明请求准予离婚的诉讼请求和诉讼理由,并提交能证明夫妻感情确已破裂的证据等。法院受理案件后进行审理,确定夫妻感情已经破裂,调解无效
疫情期间合同到期,如果是确诊感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的,在隔离期间不能提供劳动服务的,劳动合同到期后,劳动合同要顺延到隔离结束。
怀孕期间起诉离婚的,需要由女方写好起诉状后向法院提起离婚诉讼,起诉后法院会在七天内决定是否立案;法院决定立案的,女方需要缴纳诉讼费,然后等待开庭通知参加庭审即可。 在女方怀孕期间,一般男方不能提起离婚诉讼,但法院认为确有必要受理男方离婚请求
怀孕期间女方可以起诉离婚。出于对女性的保护,我国《民法典》规定,在女方怀孕期间、生产后一年内、流产后半年内,男方不得提出离婚。但女方可以提出离婚;存在人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形时,男方也可以提起离婚。这是我国法律对处于特殊时
怀孕期间可以直接向法院起诉离婚。女方怀孕期间提出离婚的请求,人民法院认为确有必要的,可以受理。“确有必要”在司法实践中一般被理解为。男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。如女方怀孕是因婚姻关系的双方当事人以外的第三人所
疫情期间劳动仲裁时效延长。劳动仲裁的时效是一年。因受疫情影响造成,当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件
车辆保险可在线办理。目前所有保险公司都支持线上支付,所以保险快要到期之时,只要提供身份证以及行驶证,联系相应保险公司即可正常购买,以防脱保。而且多数保险公司都可以提供电子保单,其与纸质保单具有相同作用,所以即便没有纸质保单也不用担心。
疫情期间如果企业停工停产在一个工资支付周期内,工资按照劳动合同的约定来核算;超过一个工资支付周期,则按该省的规定来发生活费;如果企业正常运作的,则按不得低于当地最低工资的标准来核算。
疫情期间劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位按劳动合同约定支付工资;用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;其他。
在疫情期间驾照被扣分的,驾驶人可以通过“交管12123”APP处理机动车交通违法记录。确实需要到交通违法处理窗口办理的,请关注当地公安机关交通管理部门的窗口服务公告,也可以登录“交管12123”查询暂停处理交通违法的窗口范围和时间。