撤销合同有什么法律后果

用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的后果有以下内容： 1、用人单位有下列违反法律法规情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （1）制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的； （2）违反本法对女职

法院撤销合同的方式为根据当事人的诉讼请求，审查合同的效力，经审查合同确实存在可撤销情形的，将依法作出撤销合同的判决。根据法律规定，经法院撤销的合同自始无效。

自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

撤销合同的除斥期间一般是一年；重大误解的除斥期间是九十日，都是从当事人知道或者应当知道撤销事由之日起计算，但是被胁迫的撤销权是从胁迫行为终止之日起计算。

居间合同撤销的条件有： 1、因重大误解订立的； 2、签订合同时明显不公平的。 一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违反真实意义订立的合同，受害方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

可行使撤销权的合同： 1、因重大误解订立的； 2、订立合同时明显不公平的； 3、一方以欺诈、胁迫或者利用别人的危险，使对方违反真实意义订立的合同，受害方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人要求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销

可以撤销合同的情形如下： （1）一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为，并使他人陷入错误而订立的合同； （2）一方当事人直接以物质性强制或精神性强制迫使对方与已订立合同； （3）行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，强迫对方接受某种明显不公平的

以下三种类型合同是属于可撤销的合同，受害人一方可以在知道或者应当知道存在以上情况之一的那时起一年内要求撤销上述的合同。 (1)重大误解：既一方因自己的过错对合同的背景、目的、内容产生重要误解而订立的合同; (2)显失公平的合同：既一方在或缺

合同可撤销是行使合同撤销权的前提。有下列情形： 1、欺诈、欺诈是指一方故意欺骗他人，使他人陷入错误的合同； 2、胁迫是指一方直接以物质或精神强迫对方与已订立合同；也就是说，行为人以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以

当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权； 当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

若当事人双方签订的合同并非双方真实意思表示，或基于重大误解实施的民事法律行为；或一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；或第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈

合同撤销权是指撤销权人因合同缺乏一定的生效要求而享有的以其单方意义撤销已成立合同的权利。学术界对合同撤销权的性质有不同的看法，但一般认为合同撤销权属于形成权；也就是说，合同撤销权的行使可以在没有相对人同意或配合的情况下改变合同的效力，合同撤

有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对当事人仍有效力，故其相对无效。在行使撤销权后，合同无效溯及合同成立之时，自始不发生效力。合同被撤销后，当事人也要承担返还财产、折价补偿、赔偿损失的民事责任。