上班第一天可以辞职吗？

入职5天辞职，劳动者有工资。 1、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资； 2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬

入职第一天不签合同正常。其实入职一天单位就算没有跟劳动者签订合同也是正常，只要没有超过劳动法的相关规定，劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月

不算。目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职，而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。

可以，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的，如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。

迟到了强制加班，用人单位应该按照规定支付工资，且劳动者可以拒绝加班。根据法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

辞职不一定要提前30天通知用人单位。 如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除直接劳动合同，协商不了的，按照法律规定劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续

辞职报告上交之后不批，不可以走人。

劳动合同未到期，劳动者也是可以辞职的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。

签了一年合同干不到半年想辞职可以。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动合同签一年中间可以辞职。如果已经成为正式员工了，提前三十天通知用人单位，在三十天期满之后，那么劳动合同解除。还在试用期的，提前三天天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动合同。

提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。