单位要求辞退员工什么情况下可以辞退?

法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。一般为3天。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用

连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定，按

员工工作不积极是可以辞退的。根据法律规定，如果员工不能胜任工作，经岗位调整或者职业培训仍不能胜任工作的，用人单位可以解除其劳动合同，但需要支付经济补偿金。

工厂不可以随便辞退员工。可以辞退的规定包括： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

以下情形期房可以退房：双方协商一致的；逾期交房超过一定期限的；房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的；由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3%的；开发商擅自变更规划设计的。

有限公司股东在符合法律规定的情形下，可以要求退股。主要有以下几种方式： 一、将股权转让给其他股东，只要对转让价款达成一直，签订协议，办理变更手续即可完成，相对来说是最简单的方式，但是经常会在转让价款上无法达成一致意见，导致无法达成目的。 二

以下情况可以退房：当事人协商一致的；开发商逾期交房超过一定期限的；开发商擅自变更规划设计的；开发商不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3%的；房屋质量不符合合同约定标准的。

退房的条件是：双方协商一致的；擅自变更房屋规划设计的；逾期交房超过一定期限的；无法依约取得房屋所有权证书的；房屋面积误差比绝对值超过3%的；房屋质量不符合合同约定标准的。

以下情况业主是可以要求退房的: 1、实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%。 2、开发商逾期交房的。 3、开发商变更规划、设计影响房屋结构形式、户型、空间尺寸、朝向的。 4、开发商预售未取得商品房预售许可证的房屋。 5、开发商交付的房屋主

（1）第二审法院决定将案件发回重审的，应当退还上诉人已交纳的第二审案件受理费。 （2）第一审法院裁定不予受理或者驳回起诉的，应当退还当事人已交纳的案件受理费；当事人对第一审法院不予受理。驳回起诉的裁定提起上诉，第二审法院维持第一审法院作出的

以下情况业主是可以要求退房的: 1、实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%。 2、开发商逾期交房的。 3、开发商变更规划、设计影响房屋结构形式、户型、空间尺寸、朝向的。 4、开发商预售未取得商品房预售许可证的房屋。 5、开发商交付的房屋主

五种情况： 1、内退，内退是指内部退养，也就是说还没到退休年龄，但是因为年龄原因，无法安排合适的岗位，所以他们就在内部退出，可以不到单位上班，但是社保依旧正常缴纳。这种只有离退休不到5年的人群才能办理，而且是企事业单位才行。 2、退职。这类