工伤后是否可以反悔

工伤签了协议书后可以反悔。在经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。如果存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

工伤私了可以反悔的情形： 1、私了协议在没有进行工伤认定以及劳动能力鉴定前提下作出； 2、工伤职工对自己能够获得的赔偿认识不够； 3、存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情形。 根据2021年1月1日实施的《民法典》第一百四十八条规定，一方

签订自愿放弃伤残鉴定协议与法律规定相悖，属于无效协议，当事人可以反悔。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

员工发生工伤后，与企业签订工伤赔偿协议，如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形，员工认为协议中企业支付金额偏低，仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效或申请撤销，仲裁机构经审理查证员工所述属实，会认定原赔偿协议无效或可撤销

房产赠与后权利未转移前可以反悔，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。如果权利已转移，在一定的条件下可以反悔： (一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属; (二)对赠与人有扶养义务而不履行; (三)不履行赠与合同约定的义务。

和解后反悔起诉可以。 双方当事人自行庭外和解的，只要协议内容是双方的真实意思表示，且不违反法律规定，不侵害他人利益的，依然具有法律效力，对双方当事人具有约束力。大病达成的和解协议属于民事合同行为，如果反悔了就属于违约，签订了和解协议后还可以

在工伤私了后反悔的，可以申请立案。用人单位与劳动者签订工伤赔偿协议的，用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终

合同自当事人达成意思表示签字即生效。虽然只是才签完合同，但是一旦签到就是有效的，即使立刻反悔也算违约行为，须承担向对方由此而产生的损失赔偿。不履行，又称完全不履行，是指债务人对自己所负义务根本未履行。具体来讲，是指债务人可归责于自己的事由致

工伤私了后反悔还能立案。当事人双方协商达成的，达成协议不履行的； 或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

继承开始后，遗产处理前，继承人以书面形式作出放弃继承的表示，是有效的。遗产处理后，继承人对放弃继承翻悔的，不予承认。 遗产处理前或者在诉讼进行中，继承人对放弃继承反悔的，由人民法院根据其提出的具体理由，决定是否承认。

永久放弃抚养权能反悔。根据相关法律规定，离婚后，双方就子女抚养权变更达成协商，或已满八周岁的子女，愿随另一方生活，与子女共同生活的一方因患严重疾病、不尽抚养义务或有虐待子女行为等情形下，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持。

劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的，人民法院原则上应认可该协议的效力。 劳动者主张协议约定的标准低于法定标准，要求用人单位按照法定标准补差的，应告知其就协议的效力另行起诉。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请

在很多情况下，医疗纠纷发生后，医患双方基于不同的考虑，通常会通过申请行政部门调解达成协议； 如果一方当事人在履行和解协议时反悔而提起诉讼时，司法实践中，不同的法院对该协议的效力的认定也不同。