如何确定48小时内工伤死亡的

故意伤害致人死亡的的量刑依据为处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的，应当负刑事责任。

开工伤死亡的证明如下： 1、死在医疗卫生单位的，可以凭借《死亡医学证明》来证明； 2、医院对公民正常的死亡不出具死亡证明的，可以凭借居委会或者卫生站出具的证明来证明； 3、非正常的死亡或者是卫生部门不能确定是否属于正常死亡的，可以凭借公安司

工伤死亡的认定条件是： 1.因工在48小时之内经抢救无效死亡； 2.在停工留薪期间死亡； 3.因工伤旧伤复发死亡； 4.因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

工伤认定时效的起止时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

建筑工程的临时工如果有下列情形的，能被认定为工伤：在工地工作时因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者在工地上患职业病的等。临时工或者其所在的单位在有上述情形时可及时去申请工伤认定。

车祸致人死亡的，不存在刑事诉讼时效，只有追诉时效。构成交通肇事罪的一般情形的，追诉时效是五年。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，追诉时效是十年。因逃逸致人死亡的，追诉时效是十五年。

1.分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。可以参照遗产分配方式。2.死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人

没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。

由于死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。对于抚恤金的分配法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。

一级工伤死亡是有死亡赔偿金的，只要是因工死亡就有赔偿金。

刑事持续传唤48小时不合法。法律规定，传唤持续的时间不得超过十二小时，特殊情况的最长不得超过二十四小时。犯罪嫌疑人到侦查机关后，传唤是有一定时间限制的，工作人员询问完毕后必须放犯罪嫌疑人离开。若超出了法定时间，就违反了法律的规定，期间所取得

刑事传唤48小时不合法。传唤一般是针对于需要被讯问的人才会实施的行为，但对于执法人员在执行的时候所必须要出示传唤的证件； 而且时间最多不能超过二十四个小时这样才能算是合法的，所以，只要超过这个时间那么对于执行者就会承担法律的责任。

公安局的看守所，刑事拘留后,被拘留人在24小时以内会被关在公安局的看守所。此外,异地执行拘留的,应当在到达管辖地后24小时以内将犯罪嫌疑人送看守所。