劳动合同的顺延应该如何操作

双重劳动关系不违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的

劳动合同法规定，劳动合同的生效时间是，经用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同生效。但劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致订立。

劳动者个人解除劳动合同： 劳动合同期满或者双方协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。 用人单位依法可解除合同的情形有两类： 一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条

没有劳动合同申请工伤时，认定存在劳动关系的凭证包括：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等多种方式。

劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。 1、劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况； 2、劳动者应明确具体工作，并在合同中说明工作内容和地点； 3、劳动报酬要明确，避免口头约定； 4、特别注意试用期； 5、明确劳动报酬

公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司提前解除劳动合同的赔偿是，职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予职工半个月工资的赔偿。

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济

劳动者由于工伤的关系，无法恢复到过去的工作能力和工作水平，有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了，于是就会将他们给辞退了。受了工伤却被公司辞退肯定是会觉得气愤，那么，工伤被公司辞退怎么办?本律师为你仔细讲解。员工受了工伤，公司是不能随

企业违法解除劳动合同维权如下：劳动者可以主张双倍的经济补偿金，经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，违法解除的劳动合同，按照上述标准双倍支付。

劳动合同解除补偿协议书的主要内容为： 1、甲方（公司）与乙方（员工）的基本信息； 2、补偿协议的内容，包括补偿金的数额支付方式等； 3、双方的权利义务； 4、双方签字盖章。

公司不签劳动合同，员工该采取协商、去申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来维权；公司超过一个月不签的，员工可以从第二个月其要求公司每月赔偿其二倍的工资，最多赔十一个月。