合同期满拒绝续签怎么办？

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

房屋租赁合同过期的续签方式：一般情况下，当事人可以主动提出续订合同的请求，并由双方共同签订续约合同。若双方均为表示续订或解约的，可以默示双方续订合同。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

劳动合同到期不续签补偿分两种情况来： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工

合同到期，若因用人单位不愿续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期未续签的处理方法如下： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合

劳动合同到期不续签处理如下： 1、如果单位不续签需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签要看具体情况，如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。若单位不支付

合同到期员工不续签的，一般是不能要求用人单位支付赔偿金的。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要要进行经济补偿。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经

拒绝追认合同是无效的。根据法律规定，行为人没有代理权、超越代理权或代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，实施的代理行为对被代理人不发生效力。

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。

可以拒绝履行合同的主体是： 1、当事人互负债务，没有先后履行顺序的情况下，双方均可以在对方未履行时提出拒绝履行的主张； 2、有先后履行顺序且先履行一方未履行的情况下，后一方有权拒绝履行； 3、有先后履行顺序且后履行一方未履行的情况下，先一方

履行合同哪方可以拒绝的确认方式： 1、当事人互负债务，没有先后履行顺序的情况下，双方均可以在对方未履行时提出拒绝履行的主张； 2、有先后履行顺序且先履行一方未履行的情况下，后一方有权拒绝履行； 3、有先后履行顺序且后履行一方未履行的情况下，

合同违约可以拒绝，具体如下： 1、一方当事人违反合同约定后另一方当事人可以拒绝履行合同，但具有一定的限制； 2、当事人需要互负债务且债务没有先后履行顺序，一方不履行或者不按约定履行的可以行使同时履行抗辩权； 3、债务有先后履行顺序，一方不履