更新时间:2022.09.14
法定代表人可以在另一个公司上班。但是上班的另一个公司不能与其担任法定代表人的公司的业务相冲突,而且要获得股东会的许可。如果任职的另一个公司与其担任法定代表人的公司业务冲突的,或者为获得股东会许可的,则不可以在其他公司上班。
完不成业绩公司不可以开除员工。如果公司没有设置考核标准,合同里没写明具体开出事宜,则不能随便开出员工;如非员工原因招致开除,则公司需最少补偿员工一月补偿金。员工与公司,是劳动合同关系,解除劳动合同与开除是两回事。员工业绩不达标,单位规章制度
法定代表人可以是股东,也可以不是股东。由谁担任法定代表人一般依照公司章程由股东(股东会)或董事会决定。
无固定期合同或者固定期合同,没不定期合同解除合同符合劳动合同法第46条规定,可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法
如果是很熟悉的朋友让你担任法人也是可以考虑的,但不建议是单纯做法人,如果可以商量,建议让他给你点股份,因为法人只是单纯职务对你来说只会加大承担的风险责任,如果有持有股份,你可以享有该公司盈利部分的分红
看你与上市公司之间的劳动合同、保密协议以及竞业协议(如有)是如何约定的。
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人,而分公司没有法人资格,可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个
公司的法人是不可以向公司借款的。 我国法律已经作出规定,公司不能直接或者是通过子公司,借钱给公司的董事、监事、高级管理人员。但是并没有禁止向法定代表提供借款,如果公司章程中,也没有规定不能向法定代表人借款的约定,履行一定的公司内部程序,那么
母公司和子公司属于独立法人,而总公司属于独立的法人,分公司不具有法人资格。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定,母公司和子公司是不同的法人。一般来说,母公司是子公司的股东,但是二者都是独立的法人,具有独立承担民事责任的能力。分公司可以领取