更新时间:2022.10.21
工厂工伤事故的赔偿标准是:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;生活护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;其他。
应对工伤事故赔偿有以下四种处理方式: (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)
单位购买工伤保险后发生工伤事故,用人单位应当支付以下工伤赔偿项目:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未购买工伤保险的,支付劳动者应当享受的工伤保险待
应对工伤事故赔偿有以下四种处理方式: (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)
工伤赔偿的标准: 1、范围,主要包括:医疗费、住院伙食补贴、交通费、住宿费、辅助器具费和一次性伤残就业补贴等,如果发生工伤死亡,还包括被抚养亲属的抚恤金; 2、程序,工伤发生后,用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。工伤认定后,县级以
(1)交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。 (2)交通事故赔偿给付的死亡补偿
劳动者受到轻微工伤,不构成伤残等级的,可享受以下工伤赔偿项目:治疗工伤的医疗费用和康复费用;治疗工伤期间的工资福利;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。发生工伤事故的处理流程:送往医院治疗;申请工伤认定;申请劳动能力鉴定;向工伤保险经办机
工伤事故的赔偿是,用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目。 法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都有用人单
1、工伤事故死亡可以由其近亲属从工伤保险基金领取工伤赔偿。 2、领取包括丧葬补偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬金为该地区上年度平均工资的六个月的量。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属
交通事故赔偿是基于交通事故基础上的赔偿,工伤是基于劳动法而建立的对劳动者因在工作期间受工伤导致损失的补偿。因此交通事故工伤同时涉及民事民事侵权赔偿与工伤保险赔偿。根据规定,当交通事故和工伤同时发生时,伤者既可以享受工伤赔偿也可以向交通事故的
我国的社会保险法规定,一般情况下,工伤赔偿费用主要包括:医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费、医院护理费、停工期间产生的误工费。如果行为人因事故造成了伤残,还会产生伤残辅助器具费用、一次性伤残补助金以及伤残津贴。甚至还会有一次性工伤医
工伤事故的赔偿需要根据受伤情况和工伤鉴定来确定。各省市工伤保险赔偿比例不同,需根据当地实际情况确定。一般七级至十级伤残赔偿标准可参考以下内容:七级伤残为13个月工资;八级伤残为11个月工资;九级伤残为9个月工资;十级伤残为7个月工资。根据《
工伤后发生医疗事故其赔偿应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额: (一)医疗事故等级; (二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度; (三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任。