更新时间:2022.10.21
1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位
工伤的赔偿项目中不包括营养费,人身损害赔偿的项目中才包括营业费。如果劳动者被认定为工伤的,可依法从工伤保险基金处获得医疗费、康复费、住院治疗工伤的伙食补助费等赔偿。
不属于工伤的赔偿这些费用: 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 4、护理费以及住宿费等。
工伤保险赔偿流程是: (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿; (2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能
交通事故赔偿未评残可以要求赔偿义务人支付医疗费、住院伙食补助费、车辆损失费、交通费、精神抚慰金(可能很少,因为没有伤残等级佐证)的赔偿。评残后,可以索取残疾赔偿金(含被扶养人生活费)、误工费、护理费、后续治疗费、营养费等赔偿。
车祸中对于当事人家属的误工费一般不需要进行赔偿,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
因第三人侵权造成工伤的,单位需要支付劳动者在停工留薪期内的工资。然后其他的费用可以从工伤保险基金支付。另外可以要求侵权人赔偿误工费等不在工伤保险基金覆盖范围内的合理费用。
按相关法律:有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,单位不申请的可以自行申请。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇
用人未买工伤保险应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳
1、对停工留薪期待遇、住院伙食补助,以及解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等,因为无论是否借他人身份入职,这些项目都应该由用人单位赔付,所以这一部分赔偿一般被裁判由用人单位承担。 2、而对一次性伤残补助金、伤残津
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应在30日内提出工伤认定;用人单位在规定的时间没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害之日以及职业病确诊之日起1年内,填写工伤认定表,并将有关材
有工伤保险单位应该由工伤保险基金负责赔偿有关项目。工伤职工治疗期间,由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用。