2022劳动法病假工资怎么规定的

《中华人民共和国劳动法》规定工作日加班1.5倍工资。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

用人单位不得随意押员工工资，但如果公司经济困难，押工资的时间最多不能超过一个月；员工离职，必须十五天内结清工资并将所有手续办理完好。

法定节假日加班工资的规定是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数/21.75*天数*300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数/21.75/8*8*小时数*300％。中国有三种

你可以拒绝，并向当地劳动局反应。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

工伤鉴定流程一般情况是： 1、提出鉴定申请; 2、提交相关材料; 3、劳动能力鉴定委员会审核; 4、专家进行鉴定。

劳动法的工资的计算： 一、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数； 二、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)； 三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。

新员工入职几天也有工资。新员工入职之日起10日内主动提出离职的，不计发工资，是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假7天工资应当按照不低于最低工资标准的80%来发放，我国法律上明确规定了病假医疗费的相关时间，对于在病假医疗期内的劳动者，是可以依法享受规定的工资待遇的，具体情况结合实际而定。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。