对于工伤认定行政诉讼结果不满意怎么办

经人民法院传票传唤，被告无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 被告拒不出庭的，人民法院根据现有证据进行审查，被告拒不出庭也不依法提供证据的，视为被告作出行政行为没有事实和法律依据，可以依据查明的事实作出判决。 另外

如果行政诉讼中的被告不到庭，法院可以传唤其到庭；经人民法院两次传唤，如果是被告无正当理由拒不到庭的，可以作缺席判决；如果是原告无正当理由拒不到庭的，视为申请撤诉。缺席判决是指人民法院在开庭审理时，在一方当事人或双方当事人未到庭陈述或者辩论的

行政诉讼不受理可以向上一级法院起诉。 法院不予立案，应该为你出具不予立案的裁定书，你依据法院的裁定书再到中级法院上诉，要求立案，法院会解决的。

人民法院对第二审行政案件作出的判决、裁定是终审的判决、裁定，当事人不得再行上诉。 但当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，但判决、裁定不停止执行。

行政诉讼中被告不出庭的处理方式是：经人民法院两次传唤，被告无正当理由拒不到庭的，可以作缺席判决，尽量保护行政原告人的权利。缺席判决是指人民法院在开庭审理时，在一方当事人或双方当事人未到庭陈述或者辩论的情况下，合议庭经过审理所作的判决。

一般工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。工伤认定需要下列材料： 一、伤者居民身份证或死者居民身份证。 二、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的：1.委托律师

没有工伤认定法院不会支持工伤赔偿诉讼，只有经过工伤认定才能依法享受工伤保险待遇。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。

行政诉讼相关的案件在开庭之后，若适用普通程序审理，则一般会在六个月内作出判决，该期限是从立案之日起开始计算的；如果法院采用简易程序审理的，一般会在四十五日内判决，该期限也是从立案之日起开始计算的。

在行政诉讼案件开庭后，若法院是依照普通程序来审理的，则一般在六个月内会出结果，但有特殊情况的，也可以申请延长；若法院是依照简易程序来审理的，则在四十五日内一定会出结果。

人民法院对行政诉讼进行一审审理的，如果是普通程序的，在立案之日起六个月内作出第一审判决，简易程序是45天。我国《行政诉讼法》规定，人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一

起诉的方式。根据行政诉讼法的规定，起诉应以书面形式进行，即应书写起诉状，才能引起行政诉讼程序的开始。起诉状的主要内容有：①当事人的情况。原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、住址。原告是法人或组织的，要写明名称、住址、法定代表人(代表人)的情

提起诉讼应当符合下列条件： （一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实根据； （四）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。

发起行政诉讼需先满足《行政诉讼法》规定的条件， 1、有明确的原告。原告为被侵权的的公民、法人或者其他组织。 2、有明确的被告。被告为具体的发生行政行为的行政机关或相关的法律、法规授权的组织。 3、要有清晰明了的诉讼请求和真实完整的事实依据