更新时间:2022.06.18
解除劳动合同补偿金最高不超过12个月的工资,且是由用人单位一次性付清的。 1、解除劳动合同对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额
用人单位解除劳动合同的补偿是按员工在单位的工作年限来算的,员工每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一个月工资补偿;不满半年的,补偿半个月的工资。但是必须符合法定的情形才有补偿。
劳动合同解除赔偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除劳动合同的,根据解除的原因不同,赔偿的方式不一样。如果是协商一致解除合同,只需要支付相应的经济补偿金;如果单位存在过错,需要支付两倍的经济补偿金。
提前解除劳动合同,且属于用人单位违法解除的情形,具体的赔偿按照以下标准的两倍进行计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 《劳动合同
1、经济补偿的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
劳动者主动提出的协议解除劳动合同的补偿标准是,劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需向劳动者支付半个月工资。
解除合同赔偿金由双方约定,没有约定的按照以下情况确定: 1、一般应当按照因合同解除所造成的损失来确定,包括合同履行后可以获得的利益; 2、不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
合同解除如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿; 如果给对方造成损害的,需要进行损失赔偿。根据规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 但是
工伤的伤残等级分为十级,其中一级的伤残程度最为严重。工伤伤残等级不同,赔偿的标准也会不同,若职工工伤致残为一级至四级伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,同时得保留劳动关系。
公司解除劳动合同的赔偿金额是,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的,则不需要给予赔偿。
公司解除劳动合同由谁赔偿的问题要看是否属于应该赔偿的劳动合同解除的情形,劳动者首先提出解除动议的,用人单位无需支付经济补偿金;用人单位首先提出解除动议的,应依法向劳动者支付经济补偿金。
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除