协议解除劳动合同应该赔偿金低于多少

按照《劳动合同法》中的规定，单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，单位本身是有解除劳动合同的权利，但在实际行使的过程中，要求能够做到依法行使，若出现违法解除劳动合同的情况，这个时候就要

用人单位非法解除劳动合同的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿；以《劳动合同法》第四十六条情形解除劳动合同的，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司解除劳动合同赔偿金是多少，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。具体如下： 1、如果公司合法解除劳动合同，不用支付经济补偿； 2、如果公司违法解约，那么要按劳动者在该公司的工作年限赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者在该公

单位违法解除劳动合同的赔偿金时经济补偿金的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资给劳动者。

违法解除劳动合同赔偿金是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除的，按照上述标准双倍赔偿。

如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。《最高人民法院关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报

解除劳动合同书写法如下：双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。《中华人

公司不能随意解除劳动合同。

劳动合同经济补偿金最高不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除协议有补偿金，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与

待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。 1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济

单位解除劳动合同的经济赔偿金根据具体情况不同，计算方法不同： 1.协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资，超过12年的，按12年算。 2.因病或非因工伤解除经济补偿金为工作年限乘月工资加医疗补助费。 3.不能胜任解除经济补偿金为工作年限乘月工