劳务合同纠纷仲裁规定时效规定有哪些-劳动仲裁时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同纠纷的时效为一年。劳动合同纠纷的时效为一年。 1、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制:但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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2020.02.15 169
劳动合同法中对劳动仲裁有哪些规定
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买卖合同纠纷仲裁地怎么规定
买卖合同纠纷的解决方式包括申请仲裁或者向法院起诉等方式，但是，要想向仲裁委员会申请仲裁，需要合同当事人在买卖合同中约定通过仲裁方式解决并明确约定清楚仲裁机构，也可以在发生纠纷前后争议各方达成申请仲裁方式解决的协议，约定的仲裁委员会必须明确，

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专业问答

合同纠纷可以仲裁吗? 有哪些规定?
合同纠纷属于民事纠纷，可以仲裁解决的。以仲裁方式解决合同纠纷，一般是在无法协商、调解或者协商、调解不成的情况下，并且需要合同当事人在签订合同之前约定好合法有效的仲裁条款，或者在争议发生以后达成仲裁协议

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需要根据案件的实际情况来判断如何进行仲裁合同纠纷，在日常生活当中发生合同纠纷的时候，如果双方不能够协商一致，可以选择申请仲裁，一般申请仲裁必须事先有书面约定，或者是在纠纷的过程当中双方协商一致通过仲裁

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法律短视频

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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1,798 2022.04.17
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