更新时间:2022.03.25
造成损失的应当退还货款和服务费用,赔偿损失。如果经营者提供商品或者服务有欺诈行为,可以增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为产品或者服务费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。同时还有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。这是契约自由原则在违约责任领域的具体体现。
产品不合格造成人身损害应赔偿以下费用: 1、医疗费用; 2、治疗期间的护理费; 3、因误工减少的收入; 4、交通费; 5、残疾人生活自助费; 6、残疾人生活津贴; 7、残疾赔偿金; 8、受残疾人抚养的人所需的生活费; 9、死亡的,支付丧葬费
公司破产员工赔偿的标准: 根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议
按照产品质量法的规定:由于你叔叔是零售商,因此对于消费者因使用产品造成的损害,需要和生产商承担连带责任。进而,如果产品责任是你叔叔的责任造成的,赔偿责任最终全部由你叔叔承担;如果产品责任是生产商的责任
用户未按照规定交纳热费或者有本办法第三十五条规定的行为,导致其室内温度低于本办法规定温度或者合同约定温度的,供热单位不承担责任。给其他用户和供热单位造成损失的,应当依法赔偿。用户盗用供热系统热水或者由
家中失火的原因是物业造成的么如果你有证据证明这把火是因为责任而起,那你可以要求物业赔偿,如果没有证据是物业责任而起,你又以什么理由让物业赔偿呢或者你有证据证明物业在这场大火中负有一定的责任,那么可以要
无效合同造成损失的话,当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意,如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话,当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说,为了贯彻公平的原则,有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行