劳动调解书的法律效力

劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，对双方具有约束力，效力等同于法院生效的判决书。根据《劳动仲裁调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协

劳动争议调解书有法律效力。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

不通过劳动仲裁的调解书有法律效力。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

如果是仲裁庭依法出具的劳动争议调解书，具有强制法律效力。当事人对发生法律效力的调解书逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，若一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

由劳动仲裁调解委员会作出的劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书，一经双方当事人签收即生效。双方当事人应当严格按照调解书的内容履行义务，行使权利。如果义务人不履行义务，可以凭生效的劳动仲裁调解书去法院申请强制执行。但是，如果当事人在签收之前

劳动争议的调解书经当事人签收后，是有法律效力的。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

劳动仲裁调解书的效力: 1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力； 2、劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的； 3、对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行

1、具备法律效力的。 2、但是不能像法院法官制作的调解书那样可以直接申请强制执行。 3、司法调解，如果一方当事人不遵守，对方不能直接向法院申请强制执行，而只能起诉到法院维权。 4、司法调解亦称诉讼调解，是我国民事诉讼法规定的一项重要的诉讼制

调解书经双方当事人签收后，就具有法律效力，调解书与判决书和裁决书具有同等法律效力。也就是说，调解书送达后，就产生以下后果： (1)当事人不能以经过调解解决的同一事实和理由，对另一方再行起诉; (2)调解协议是双方自愿达成的，当事人不得上诉;

劳动争议调解书不具有强制法律效力。当事人对发生法律效力的调解书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

离婚调解书的法律效力相当于法院的判决书，双方经法院调解，达成一致意见的，签订调解协议书，终结诉讼程序；确定当事人之间的权利义务关系；当事人不得就同一案件再行起诉或上诉人民法院非经法定程序不得撤销或变更调解书的内容；属于给付内容的调解书具有强

调解协议书是人民法院在进行调解之后发布给当事人的文件。 调解协议书的法律效力有： 1、协议书的内容必须符合我国的法律法规，不违反公序良俗。 2、调解过程是在当事人双方都自愿的条件下完成的。 3、在经过调解之后，在经过当事人的同意之后便可以在

（1)使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。 (2)纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。 (3)当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明