合同解除的法定情形有哪些

用人单位不能单方面解除劳动合同的情形：劳动者无过错，且在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者在孕期内的等。

格式条款，又称为标准条款、标准合同、格式合同、定式合同等，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式合同无效的情形如下： 《民法典》第四百九十七条，有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第一编第六章第

解除融资租赁合同的法定情形： 1、出租人和承租人经协商同意解除，但不能损害供应商的利益； 2、出租人或承租人解散、撤销、破产； 3、出租人、承租人、供应商之一严重违反合同约定，导致合同实际无法履行； 4、合同履行过程中发生不可抗力； 5、出

解除劳动合同形式包括： 1、协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者解除又有用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形； 3、用人单位解除也有劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者

解除劳动合同的形式是用人单位与劳动者协商一致；在一方严重侵犯另一方合法劳动权益时，另一方依法行使单方面的合同解除权；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位等。

保险合同的解除有以下形式： 1、法定解除，投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同； 2、协商解除，保险合同成立后，投保人可以与保险人协商一致解除合同； 3、约定解除，保险合同约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

房屋租赁合同的解除形式有三种： 一、法定解除。如果出现了法律规定的解除情形，那么合同自一方的解除通知到达另一方时解除。 二、约定解除。如果房屋租赁合同中约定了解除合同的条件的，那么自条件发生时，合同自动解除。 三、协商解除。如果当事人协商一

以下属于单方解除合同的违约责任：如果解除方无过错的，无需承担违约责任；有过错的，根据过错程度按合同中约定的违约责任进行承担，或者由当事人之间协商承担的违约责任类型。

劳动者单方解除劳动合同的情形： (一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。 (二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。 (三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 (五)

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致

用人单位可以解除劳动合同的情形如下： 1、双方协商解除； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。

1、双方协商一致解除劳动合同;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未

承包人可以解除建设工程合同的情形有：根据《民法典》第八百零六条第二款的规定，发包人提供的主要建筑材料；建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。