合同解除的法定情形有哪些

合同约定无效的情形有以下几种：根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、以法律形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利

认定合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，在此前提下，未实际损害国家利益的，只构成可撤销合同； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益； 3、以法律形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法

一、无行为能力人所订立的合同。无民事行为能力人必须由其法定代理人代理订立合同。 二、限制行为能力人缔结的合同。 三、无代理权人以被代理人名义缔结的合同。

发生下列法定情形，合同可以解除： 1、因自然灾害、政府行为等不可抗力或者合同一方延迟履行债务等违约行为，当事人可以解除合同； 2、在履行期在履行期限届满前表示不履行义务，另一方也可以选择解除合同； 3、合同一方未履行义务，催告后在合理期限内

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时

劳动者可以解除劳动合同的情形有很多种： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五

解除劳动合同可以得到赔偿的情形包括： 1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以获得赔偿； 2、用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以获得赔偿。

以下情形可以解除财产保全：申请人在人民法院采取保全措施后三十日内未依法提起诉讼或者申请仲裁的；被申请人提供担保的；被申请人已主动将申请人请求的标的物提交人民法院保管的；裁定采取保全措施后被申请人自行履行义务的；申请人向人民法院声明放弃请求的

解除取保候审的情形有： 1、发现被取保候审人不应当追究刑事责任； 2、取保候审期限届满。为保障被取保候审人的合法权益，防止案件久拖不决，刑事诉讼法对取保候审期限规定最长不得超过12个月。 取保候审办理流程： 1、申请。被羁押的犯罪嫌疑人有权

根据法律规定，合同法定解除的条件或情形有：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟

根据法律规定，合同法定解除的条件或情形有： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事

合同解除权的规定有： 1、法律规定或者当事人约定的解除权行使期限，当事人在期限届满后不行使的，消灭权利； 2、法律没有规定或者当事人没有约定行使终止权的期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，消灭该权利； 3、当事人依照法律规定主张解除合同