拖欠工资劳动仲裁有效吗

一般是六十个工作日内，对情况复杂的，可以延长至九十工作日内。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长三十个工作日。

劳动局劳动行政部门解决用人单位拖欠工资争议的，自立案之日起60个工作日内完成调查，然后要求用人单位支付工资；对情况复杂的，经负责人批准，可以延长30个工作日。 劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之

《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。工资分配应当遵循按劳分配

劳动局解决拖欠工资要是四十五日。 申请劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。 劳动仲裁的特点如下： 1、审理时限短； 2、专业化

劳动仲裁是免费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议，当事人可通过以下途径解决：协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁时效是会中断的，具体情形包括：一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的；一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。

劳动仲裁有期限，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。

劳动仲裁需要公司的资料。申请人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明

农民工没有劳动合同拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队，投诉或者向劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。 需要搜集并提供，带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现，为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴纳记录，证人证言，录音录像

农民工没有劳动合同拖欠工资，劳动者可以向用人单位和平友好地索要工资；如果公司拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。