拖欠工资劳动仲裁有效吗

如果是在劳动关系存续期间被拖欠工资，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拖欠工资这一劳动争议是能申请劳动仲裁的。若单位与劳动者发生该争议，可以依法去提请仲裁，向有管辖权的仲裁机构提交书面的仲裁申请书、申请书副本和证据等所需的材料。

拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的纠纷，可以使用本法。对于用人单位拖欠工资，劳动者还可以采取向调解组织申请调解、向人民法院提起诉讼等方式维权。

在劳动者能够证明劳动关系的存在且未超过一年仲裁时效的情况下，拖欠工资劳动仲裁可以胜诉。拖欠工资属于因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的范围。

当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以到公司所在地的劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，并填写仲裁申请表和提交相应的证据材料即可。

用人单位拖欠工资的，可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

符合要求可以主张赔偿。我国法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、

用人单位拖欠工资引起的劳动争议，仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环

是有用的。 公司拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资，劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 一、

是有用的。 公司拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资，劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 一、