合同到期公司不续签有年终奖吗

合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。

用人单位与劳动者在建立劳动关系时，需要签订一定期限的劳动合同，包括固定期限的劳动合同或无固定期限的劳动合同，但是，固定期限的劳动合同期满后就存在是终止劳动关系，还是续签劳动合同的问题。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者

合同到期公司不续签是否要赔钱需要根据实际情况来定。 如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期，是自

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付一个月工资果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。

合同到期不续签公司要赔偿应当支付经济补偿金。具体内容如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 没签劳动合

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一，劳动合同法第46条第5项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

如果合同到期公司不续签要赔钱，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。

孕妇的劳动合同到期后，公司不给续签是不合法的。根据法律规定，当劳动者存在出于孕期、哺乳期等禁止解除劳动合同的情形时，劳动合同期满，应当续延至相应的情形消失时终止。

合同到期公司不续签不合法。 劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。若劳动合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需