辞职了有违约金吗?

在我国签订劳动合同，约定离职赔偿违约金出于双方真实意思表示的有效，但除了服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

离职时降工资不合法。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是

劳动者辞职的，用人单位不能克扣其工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。

一、辞职不让走是否违法得视情况而定 1、如果员工已经提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同； 2、如果员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或未及时足

可以。根据相关法律规定，主张违约金不一定非要约定违约金，根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，因此违约金是法律规定的内容，可以主张。

根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》的规定，只有在以下情况才可以要求违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果当事人由于自身原因拒绝支付违约金，可能遭到法院强制执行，此种情况下的拘留是合法的。当事人应该立即履行判决，或者与申请人协商，达成和解。如果当事人确实没有财产，没有能力履行，拘留是不合法的。当事人有权提出异议，或者向检察院等相关部门申诉。

租赁合同没写违约金违约了可以根据违约造成的实际损失进行主张，其上限是不超过实际损失的30%，违约金过低或过高时，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或适当减少。

(1)未按约定将房屋及其附属设施交付承租人使用的，应当支付违约金承租人造成损失的，还应负责赔偿。 (2)交付的房屋及其附属设施不符合合同要求，或未按合同规定对房屋进行维修养护，危及承租人正常、安全使用的，应负责修理租人有权要求支付违约金承租

借款人违约了也需要支付违约金，但要求合同当事人在合同中约定了违约金条款。根据法律规定，当事人可以在合同中约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方法。

法律规定，合同双方可以约定在合同的订立地、履行地或者合同一方当事人的所在地进行诉讼，也可以约定指定一家仲裁机构进行仲裁。如果没有约定，则只能在合同的履行地或者被告的所在地进行诉讼。