辞职了有违约金吗?

辞职有没有经济补偿金视情况而定： 1、员工因个人原因辞职的，一般拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等原因，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书

如果是因个人原因主动辞职的，没有辞职金；但如果是员工因为用人单位存在一些违法行为导致其辞职的，例如：不订立劳动合同或订立无效劳动合同；未提供劳动保护；未支付足额劳动报酬等损害劳动者权益的，有赔偿金。如果公司能够举证证明员工该辞职理由，因个人

员工辞职有没有赔偿金，需要根据实际情况来确定： （1）如果是员工主动辞职的，那么用人单位是不用支付赔偿金的； （2）但是员工是被用人单位辞退的，就需要按照相关的规定，按照工作年限给予对应的赔偿金。 什么情况下辞退员工不需要补偿 1、劳动者在

合同对违约金没有约定可主张违约金。合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失，即根据实际损失确定违约金的数额，最高不应超过实际损失的30%。

购房合同没有约定违约金的处理方式有： 1、不履行合同义务的一方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

合同没有约定违约金，可以主张违约金。违约金的数额由双方预先确定，合同没有约定的按照实际损失确定，损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。

不可以主张违约金，但是守约方可以要求违约方承担相应的违约责任，包括：继续履行、赔偿损失或者采取补救措施。即如果没有约定的违约责任，则可以按照法律规定请求对方承担法定的违约责任。法院在处理违约方应当承担的违约责任时，主要是根据守约方因此造成的

不需要。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

不可以主张违约方既承担违约金，又履行定金条款，违约金和定金不能同时适用。违约金按照合同中约定的条款处理，定金按照定金罚则处理，当事人只能选择适用其中之一。

定金合同违约的赔偿办法，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果是收受订金的一方违约，应双倍返还给付方订金，如果是给付方违约，则无权要求返还定金，定金的数额由当事双方约定，但不得超过主合同标的额的20%，超过部分不产生定金效力，实际交付

违约金太高的，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当地降低。如果违约金的比例高于造成损失的百分之三十的，属于过高，当事人可请求法院或仲裁机构以该比例为标准进行调整。

看情况。无论约定条款如何，合同的核心思想就是基于双方真实的意思表示。合同仅仅约定了单方违约金，如果是在双方自愿的情况下是有效的，如果一方存在欺诈行为，对方在违背真实意思表示情况下所签订的合同是无效的。

支付赔偿金包括没有劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。