辞职了有违约金吗?

辞职了公积金贷款仍然可以继续使用。 住房公积金缴存职工在获得公积金贷款后若停缴了公积金是可以继续享受住房公积金优惠政策的，只要职工按时足额向还款账户中存钱即可。

辞职后住房公积金这样处理： 1、仍在当地工作，可以办理公积金转移手续； 2、去其他城市工作的，可以办理公积金帐户转移或者直接销户，然后提取余额。

辞职后住房公积金是不可以取出的。可以这样处理： 1、仍在当地工作，可以办理公积金转移手续； 2、若离职去了其他城市，公积金账户需要转移到新单位，需要先将材料提交给原单位，再通过原公积金中心办理转移手续。

根据基本养老保险规定，参保人缴费年限满15年及以上，达到规定退休年龄后，可以享受按月领取养老金的待遇。可以自己去社保部门缴纳。 个人缴纳： (1).首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取

离职员工提取住房公积金需要提供下列资料： （1）离、退休证或劳动部门相关证明的原件及复印件； （2）公积金提取职工本人的身份证原件及复印件； （3）无离、退休证的，男性年满60周岁、女性年满55周岁的提供职工本人的身份证原件及复印件； （4

被领导打了辞职是可以要求人身损害赔偿的。如果是主动离职没有赔偿，但是员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。员工同时可以起诉领导，要求领导支付医疗费用，营养费等经济补偿。

兼职合同约定的违约金是有效的。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。

提前一个月辞职不算违约。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位有下列情

合同没有约定违约金,有一方违约，一般是不需要支付违约金的，但但是需要承担违约责任，造成损失，需要支付损害赔偿金。如果守约的一方要求对方支付违约金也是可以的。

区分法定违约金与约定违约金的不同点：由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中明文规定的违约金比例。违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。根据2021年实施的《民法典》五百八十五条规

违约金的赔偿标准如下：一般由当事人协商一致约定，但不得超过造成的损失的百分之三十。在该范围的违约金是合理的违约金，而违约金超过该范围的，当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。

有效。违约不导致合同失去法律效力，只有当合同符合法律规定无效的情形，合同才无效。违约若是直接导致合同无效，则接下来因违约引发的结果如继续履行、承担违约责任、解除合同等之间相互矛盾。根据我国法律的规定，违约合同是基于有效的合同而产生的违约责任

关于装修合同违约有多少违约金的问题，违约一方具体应该赔付给对方多少违约金，需要根据合同约定和具体的不履行义务的情况决定。具体来说，若双方在装修合同中，已经约定了违约金或者违约金的计算方式，按照当事人约定进行损失的计算和赔偿。若没有合同约定，