工伤双重劳动关系赔偿标准

公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法

聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次

雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

一般构成非法经营罪的，出现以下情况之一的，属于情节严重，如果以非法经营罪定罪并进行处罚，人民法院会处以五年以下有期徒刑或者拘役，并予以罚金处罚： 1、行为人非法经营金额达5万元以上，或者违法所得金额达1万元以上的； 2、单位或公司非法经营金

在我国现行的刑法当中，针对故意杀人罪的量刑标准有着明确规定，犯罪人故意杀人的，人民法院一般会处以死刑、或者无期徒刑、或者十年以上的有期徒刑；因故意杀人导致情节较轻的，一般处以三年以上十年以下有期徒刑。

依据刑法相关的规定，凡是以非法手段占有为目的，利用诈骗方式非法集资，涉嫌以下情况之一的，即可定罪为集资诈骗罪： 1、行为人个人实施集资诈骗，金额在十万元以上的； 2、公司或单位实施集资诈骗，金额在五十万元以上的。 如个人犯集资诈骗罪的，根据

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，开设赌场罪在客观上是指具有营利为目的开设赌场、聚众赌博或以赌博为业的行为。开设赌场开始营业，无论是否开始获利无关，只要行为人开始营业或一赌博为业即构成本罪。在互联网上开设赌博网站有接受投注、提供他人组织

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，对诈骗罪数额认定标准进行了规定。诈骗罪数额较大的认定标准是，诈骗财物价值达到3千元至1万元以上；诈骗罪数额巨大的认定标准是，诈骗财物价值达到3万元至10万元以上

刑法上规定的侵占罪属于自诉罪名，受害人应自行向法院提起诉讼，由法院直接受理。侵占罪立案标准如下：1、被告人明知财物属于他人，仍将财物据为己有；2、他人财物指他人遗忘的财物、他人埋藏的财物或者他人委托被告人保管的财物；3、被告人侵占的财物价值