工伤保险赔付怎么计算工资？

职工申请工伤认定后，其医疗费用由工伤保险支付，职工因工伤暂停工作的，可享受停工留薪期，期间工资照常发放。 职工经过劳动能力鉴定之后，可根据鉴定的伤残等级领取补偿金。伤残等级不同赔偿标准也不同，例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可享受

工伤九级的一次性伤残补助金为本人工资乘以9个月。 除此之外，还包括医疗费赔偿金，即诊疗金额、药品金额、住院服务费金额、后续医疗费； 交通食宿费、住院伙食补助费赔偿金额、辅助器具费赔偿金额，也就是普通适用器具的合理费用乘以器具数量； 还包括停

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门

一、工伤赔付流程如下： 1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实。 3、社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康

一当事人在外从事多份工作，或退休后仍在兼职，遭受人身损害后，误工费应当以证据证明的收入为差额赔偿原则，以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充。

工伤误工费陪侍费的计算：法律上并无固定的工伤误工费或者陪侍费金额，主要依据是患者以及护理者的原薪资待遇和休养时间。

发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月发放的。工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市

厂里工伤赔偿怎么计算主要看劳动者的工伤程度。工伤赔偿额的标准主要包括以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金以职工本人工资为标准计算。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残

工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄x工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的 工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

社会保险的缴费时间与工龄一般是一致的，自单位用工之日起累计开始计算，但工伤保险和生育保险在离职后停止计算，而医疗保险缴费年限一般规定三年未缴纳的，需要重新计算。计算工龄的办法如下：连续计算法；合并计算法；工龄折算法。