员工有多休年假怎么处理-调薪/调岗问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工年假多休了应当按照用人单位相关规章制度来处理，可以按照旷工来进行处理，具体情况应当基于劳动合同中的相关违约情况来进行处理，用人单位可以合法的追究员工的相关责任。

律师普法

离职员工年休假问题怎么处理
离职员工年休假问题的处理方式是折算成报酬。一般根据已工作过的时间折算成应该休的年假时间，按照计算出来的时间进行工资报酬的支付，前提是未安排年休假。安排过的不需要支付。

2020.10.24 219
怎么处理年休假工资纠纷
带薪年休假是国家为了维护劳动者休息休假权利，调动劳动者工作积极性，对连续工作一年以上的劳动者，使其享受一定时间的带薪年假。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达

2020.11.29 90
新员工年休假计算方法新员工年休假怎么安排
计算新员工年休假的方法：按照其工作时间来计算；按照社保缴费时间来计算；其他。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。

2020.12.25 273

专业问答

公司合并后，员工休年假和月休假该怎么处理
合并公司员工的年假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定，视为累计工作时间。当年年假天数，根据本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天

2021-11-20 15,340
员工年休假计算方法新员工年休假怎么算
法律分析计算新员工年休假的方法：按照其工作时间来计算；按照社保缴费时间来计算；其他。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年

2023-10-30 15,340
员工有没有年休假
1、职工连续工作的时间如果满一年及以上的，有年休假。其累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，则有15天的年假。 2、法律依据《职工带薪年休假条

2022-11-09 15,340
企业没有员工年休假怎么样赔偿员工年假工资
年假是指员工一年一次的假期。公司应保证员工享受年假。支付年休假工资报酬，同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政

2021-11-21 15,340

法律短视频

01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,716 2022.04.17
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

7,006 2022.05.11
00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

1,510 2022.05.27

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