工伤鉴定期间辞职有没有影响

工作十五年辞职的，是否有退休金，必须根据实际情况进行确定。 根据法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 当事人在辞职时，达到退休年龄，并且养老保险的缴费时间也达到15年的，符合领取退休金

公司因为搬迁距离远导致员工辞职，是否有赔偿，需要根据实际情况进行处理。分别是： 1、公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同； 2、如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的，那么

一般不算，实习生与公司不属于劳务关系，但是可以从人身损害赔偿方面向雇主主张人身损害赔偿。

职工工伤医疗期鉴定标准的规定： 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

个人提出书面申请、单位审查后，向劳动部门提出书面申请、填写鉴定表，并提交原始资料、调查、组织医疗鉴定、定级、发文。

员工工伤的认定是：工作时间前后在工作场所内因预备性或者收尾性工作受伤的；在工作时间和工作场所内因工受伤的；工作时间前后在工作场所内因预备性或者收尾性工作受伤的；患职业病的；因工外出期间因工受伤的；上下班途中发生非本人主要责任交通事故的。

职工发生工伤后的鉴定： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关

职工申请工伤鉴定的流程： 1、工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 2、在申请工伤鉴定时，需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等； 3、劳动能力鉴定委员会受理申请后，应当在15日内作出工伤认定的决定。

如果单位不按规定申请工伤认定的，职工应该按下列流程来申请工伤鉴定：到指定的医疗机构检查；将诊断证明及有关材料送到劳动局，提出工伤认定申请；由劳动局及时作出决定；将决定书送达给职工和单位。

被判处管制的不影响其期限内的工作。对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。被判处管制的犯罪分子，管制期满，执行机关应即向本人和其所在单位或者居住地的群众宣布解除管制。

没签劳动合同辞职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。

退休后再工作辞职是没有补偿的： 1、主动辞职也不会有任何经济补偿的； 2、退休后再就业，则只能与单位确定劳务关系而不是劳动关系。只有劳动关系才能依据劳动合同法得到相应的经济补偿。

不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经