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工伤鉴定期间辞职有没有影响

更新时间:2022.07.06

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如果工伤鉴定期间辞职了是有影响 因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便,其他的都没有申请。 要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金,就必须先领取公司支付的一次性就业补助金,然后公司在出具各种证明,配合伤者医疗时、工伤认定时、伤残等级鉴定时的各种证明材料才能被受理。 领取工伤赔偿金需要的材料如下:(根据以下材料就可以看出要申请工伤赔偿还有很多需要公司的配合) 工伤认定书原件复印件各1份 劳动能力结论书原件复印件各1份 市职工工伤保险一次性待遇审批表2份(需要公司签字盖章) 市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份(需要公司签字盖章) 市工伤保险一次性医疗补助金审批表2份(需要公司签字盖章) 工伤保险医疗费用清单明细2份 医疗机构住院费用收据原件 病情证明原件、复印件加盖医院公章2份 住院费用清单、医疗机构门诊费用收据原件 劳动能力鉴定费票据原件 劳动能力鉴定检查费票据原件(附检查报告单) 一次性就业补助金单位记账凭证(加盖财务鲜章,公司出) 领取一次性就业补助金凭证(公司出) 解除劳动合同手续复印件(公司出) 身份证复印件多份(和工伤赔偿窗口指定银行的银行卡正面复印到一起)
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  • 工伤鉴定期间辞职了对索要赔偿有影响吗
    工伤鉴定期间辞职了对索要赔偿有影响吗

    工伤鉴定期间可以随时辞职,对索要赔偿基本没有影响,但是不辞职的话会有额外薪水。

    2020.01.30 535
  • 怎样鉴定职工有工伤影响劳动能力?
    怎样鉴定职工有工伤影响劳动能力?

    职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。检测劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

    2020.10.17 139
  • 工伤鉴定未上等级辞工会有什么影响
    工伤鉴定未上等级辞工会有什么影响

    工伤鉴定未上等级主动辞工没有补偿,工伤保险待遇与伤者职工的伤残等级、个人工资和所在的工伤保险政策法规有关,工伤鉴定不上等级员工被辞退的可以要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿。

    2020.05.17 138
专业问答
  • 病假期间辞职对工伤鉴定有没有影响?

    如果工伤鉴定期间辞职了是有影响。因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便,其他的都没有申请。

    2023-06-16 15,340
  • 还没做过工伤鉴定就辞职可以吗有什么影响

    如果伤愈了,可以辞职,但如果没有经过劳动能力等级鉴定程序的话,三个“一次性赔偿”就没有了,岂不可惜?而且,你辞职了,就意味着放弃了今后再进行鉴定的权利。

    2022-08-04 15,340
  • 工伤伤残鉴定出来后如果要辞职有影响吗

    可以,最好鉴定书到手了,但是要社保缴费正常,如果有等级,单位要先支付一次性伤残就业补助金,然后在去社保局申请一次性工伤医疗补助金。然后后面也不会有新的医疗费。你一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助什么的

    2022-10-10 15,340
  • 工伤鉴定完后辞职对伤残的赔偿有影响吗?

    可以,最好鉴定书到手了,但是要社保缴费正常,如果有等级,单位要先支付一次性伤残就业补助金,然后在去社保局申请一次性工伤医疗补助金。然后后面也不会有新的医疗费。你一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助什么的

    2022-10-18 15,340
法律短视频
  • 工伤认定没有伤残鉴定吗 00:59
    工伤认定没有伤残鉴定吗

    工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功

    2,307 2022.09.05
  • 辞职有没有赔偿金 01:16
    辞职有没有赔偿金

    通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动

    8,095 2022.05.11
  • 没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走 01:26
    没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

    根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动

    2,405 2022.04.17
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