更新时间:2022.10.08
肇事逃逸伤人涉嫌交通肇事罪,处三年以上七年以下有期徒刑;如果没有构成交通肇事罪的,公安机关交通管理部门可以对其处以200元以上2000元以下的罚款,并吊销机动车驾驶证,且终身不得重新取得驾驶证。
交通肇事逃逸致人重伤,负事故的主要责任或者全部责任的,涉嫌交通肇事罪,依法应当追究其刑事责任,处三年以上七年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
故意伤害逃逸的,根据造成的危害结果,来对犯罪行为定罪量刑。根据刑法的规定,明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。
如果涉嫌交通肇事罪,一般是三年以下有期徒刑或拘役。交通肇事逃逸的判刑,需要根据情节进行确定。分别是: 1、交通肇事逃逸的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑; 3、因逃逸
交通肇事致人重伤后逃逸的处罚: 1、行政处罚,吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证; 2、刑事处罚,交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处3年以上7年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处7年以上有期徒刑。 《中华人民共和国
交通肇事逃逸致人轻伤没有人员重伤或死亡,逃逸的驾驶员要负事故主要以上责任,但不构成交通肇事罪。对肇事者的处罚是两百元以上两千元以下罚款,并处15日以下拘留,同时对其机动车驾驶证扣12分。此外根据造成的受伤情况进行赔偿,交通事故涉及到的赔偿项
肇事逃逸不构成犯罪的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留。造成人身损失和财产损失的,应当承担赔偿责任。
找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿,如果公司有为其缴纳工伤保险,则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金,剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保,则所需要的费用应当全部由公司自己承担。
员工的工伤认定书下来后,可以与用人单位协商相关赔偿事宜,协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭借出具的劳动能力鉴定结论进行索赔。
一、员工受伤不报工伤时单位的处理方法 1、单位有法律义务自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、即使员工没有报工伤,单位也得主动提出工伤认定申请。 二、单位不报工伤,员工救
未交工伤保险时发生工伤的,应当由用人单位依法为员工申报工伤、申请劳动能力鉴定,并依法向其赔付医疗费、住院伙食补助费或者交通食宿费等费用,如果单位及时补缴工伤保险和滞纳金,则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。