更新时间:2022.09.17
工会劳动保护主要内容如下: (一)安全及劳动卫生规程 1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的
劳动保障的内容包括: 1、社会保险。 社会保险是指国家通过法律强制实施,为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下,提供必要的物质帮助的制度。 2、社会救济。 社会救济也称社会救助,是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 2、有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑
监护人规定的内容如下: 1、没有民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。 2、父母是未成年子女的监护人。 3、未成年人父母已经死亡或者没有监护能力的,以下有监护能力的人应当按顺序担任监护人:祖父母,外祖父母;兄弟姐妹;其他
这个还是蛮多的,选几条比较突出的,首先是产假,女性职工可以享受98天的产假。流产也可以享受一定时间的产假。此外就是生育保险的问题,参加了生育保险的女员工,可以享受生育津贴,没有参加的,由用人单位按照工资标准发放。
女职工的产假分类: 1、基本产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿); 2、产前工作时的休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时; 3、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间。
新《女职工劳动保护特别规定》存在以下内容:女职工生育享受98天产假;用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞
劳动合同的法定内容包括:公司与员工的名称或者姓名、住所等信息;劳动合同的期限;员工的工作地点、时间、内容和休息休假;劳动报酬;以及社会保险待遇等。
劳动合同应当具备以下内容: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会
未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工劳动保护的主要内容有: (1)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作; (2)企业录用未成年工时,应对其进行体格检查,合格者方能录用,录
劳动合同必须具备下列的内容: 1、劳动合同的期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外,当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
劳动保护的基本内容是劳动安全保护和劳动卫生保护。其他内容包括女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度等。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。