合同到期不续签怎样支付赔偿金

劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，则需要按以下支付赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

合同到期，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。反之，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期不续签口头通知的，在通常情况下员工是有经济补偿的。公司维持或者提高劳动条件，而员工拒绝续订的除外。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。

合同到期不续签有以下几种情况：1、用人单位决定不续签的，则劳动者应当享有经济补偿金，经济补偿金按每工作1年支付1个月工资计算；2、如果用人单位提出续签且维持或者提高劳动者原来的劳动条件和工资，劳动者不续签的，则劳动者不享有经济补偿；3、如果

劳动合同期满单位不续签补偿金的支付是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。

合同到期公司不续签只有存在违约的情形才会给予补偿，否则不会进行补偿，因为合同到期属于合同失去效力的法定情形。法律规定合同终止的情形包括有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

用人单位原因到期不续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体是根据相关法律进行赔偿，按照你在该公司工作的时间来进行补偿： 1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资，依次进行相加（补偿工资是你12个月的每月平均工资来算）； 2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿； 3、如果未满六个月则是

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳务派遣合同期满，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动者与用人单位二次签订的劳动合同到期的，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要进行补偿。如不属于上述情形的，则需根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一个月支付工资的标准支付经济补偿，工作时