一年劳动合同如何解除？

解除劳动合同： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。单位可以解除合同。

员工解除劳动合同的方法是：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。

用人单位有下列情形劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、劳动合

《劳动法》规定，用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性性辞退情形，单方面解除；劳动者存在无过失性辞退情形，提前一个月通知或者支付代通知金后解除；因为生产经营困难等原因，裁员方案经向劳动行政部门报告后裁员

劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。

如果单位依法要支付经济补偿的，则解除合同的补偿年限是根据员工在用人单位的工作年限来确定的，劳动者在单位工作每满一年则支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

解除劳动合同补偿年限按照劳动者在本单位工作时间确定，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算。

合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。

协商解除劳动关系的流程是： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处

出现劳动合同约定或法定解除的情形，合同自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 一、劳动合同期满的; 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

协商与员工解除劳动合同的流程如下： 1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下，其中一方提出解除劳动合同，双方达成一致； 2、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 3、然后对员工结算薪资和经济补偿； 4、单位出具离职证明并进行备案即可。

解除劳动合同可以通过以下方法做到：用人单位与劳动者协商解除；劳动者预告解除；劳动者依法单方面解除；用人单位过失性辞退；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员。 解除劳动合同手续：提前通知对方；通知工会或者提取工会意见；办理工作交接；出示离