员工突然抑郁症的解除劳动合同的法律规定

患有抑郁症也是可以争取子女的抚养权。如果男女双方能够达成一致意见，那么可以通过协议离婚的方式，约定孩子的抚养权归属以及抚养费等问题。双方的约定只要是自愿的，也没有违反法律的规定，那么就是有效的，受法律保护的。双方如果无法达成一致意见的，那么

因为侵权行为致人抑郁症的可以提起民事诉讼。 起诉应当符合以下条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

首先，孩子的抚养权一般是父母协商决定的。如果一方想要变更抚养权，可以与另一方协商或者向法院起诉。 其次，根据我国法律对孩子抚养权变更的规定，如果一方患有严重的疾病、虐待孩子，或者满八周岁的孩子愿意与另一方生活等，法院应当变更孩子的抚养权。所

不影响定罪。抑郁症，一般情况下这样的人并没有丧失认知能力，责任能力，他在做出犯罪的行为时是清楚明白的，应当负刑事责任。当然，如果鉴定确实是抑郁，可以作为量刑的依据，但不影响对他的定罪。

单位在具备解除劳动合同的条件下可以以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

用人单位与工伤职工解除劳动合同，若是工伤职工并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。违法解除的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

劳动合同的解除： 一、协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 二、预告解除； 三、即时解除。无效劳动合同无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。

员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。

劳动合同解除的法定情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

劳动合同法定解除期限：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

解除劳动合同的法定情形包括：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其

劳动合同解除的法定情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工罢工后不发放工资是不合法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。