员工突然抑郁症的解除劳动合同的法律规定

抑郁症的患者可以结婚，法律没有规定抑郁症不能结婚，就是患了抑郁症有想结婚的这种意愿可以组织家庭登记结婚，也可以生育。但是抑郁症作为一种心境障碍，其病因不清楚，提示有遗传因素、神经生化因素和社会心理因素共同促成抑郁症的发病，遗传性家系的研究发

抑郁症可以进行司法鉴定，为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。鉴定人进行鉴定后，应当写出鉴定意见，并且签名。

员工试用期解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第一、二项规定，用人单

得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

企业职工在合法的医疗期内长期请抑郁症病假的，用人单位应予以准许，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同。

如果过了医疗期，仍然不能继续工作，单位可以解除劳动关系，但是单位需要支付经济补偿金。

违法解除劳动合同的情形主要有： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

依法追究刑事责任的会被解除劳动合同。

与两牢人员解除劳动合同的法律规定：如果劳动者具有依法被追究刑事责任等情形的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，且不需要向其支付经济补偿金，但要按其实际工作的天数为其结算工资，出具离职证明。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。

劳动合同法关于解除劳动合同，作了以下规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。