员工突然抑郁症的解除劳动合同的法律规定

抑郁症离婚的法律规定如下：婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。《民法典》第一千零七十九条第一、二款，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院

法律没有对抑郁症离婚作出特殊规定，抑郁症患者离婚与正常人离婚是一样的。如果抑郁症患者具有完全民事行为能力，双方都同意离婚，且就财产分割、子女抚养的等问题协商一致了可以办理协议离婚；否则要通过诉讼的方式离婚。

抑郁症结婚不容许的条件是： 1、正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这样的病人结婚，不仅对病人本人无好处，也会给对方造成不幸

关于抑郁症离婚这个情况，我国婚姻法没有相关的规定，但是男女双方因为抑郁症这个情况确定感情确实已经破裂的，可以通过双方协商离婚。根据规定，男女双方自愿离婚的，是会准予离婚的。但是双方必须要到婚姻登记机关申请离婚，婚姻登记机关会根据申请的内容查

抑郁症结婚不容许的条件是： 1、正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这样的病人结婚，不仅对病人本人无好处，也会给对方造成不幸

可以辞退员工的，可以以员工不能胜任工作而辞退员工，但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。

抑郁症跟离不离婚没一点关系，它既不能加速离婚，也不能阻止离婚，但是抑郁症对判决离婚财产分割和子女抚养方面会有一定的影响，但是具体的情况还是要结合实际来分析。

一方患有抑郁症可以离婚。法律没有规定一方身体存在健康问题的，另一方不准离婚。按照无禁即可原则，既然没有规定禁止，就属于法律允许的行为。因此，可以提出离婚。

一方患有抑郁症可以离婚。法律没有规定一方身体存在健康问题的，另一方不准离婚。按照无禁即可原则，既然没有规定禁止，就属于法律允许的行为。因此，可以提出离婚。

无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。

用人单位存在以下情形的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。

如果职工患上了抑郁症那么可以请病假，职工在公司的工作年限达到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二个月的假期，这个假期期间所有的工资都是照样发放。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年