由于旷工可以解除劳动合同吗？-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位单方面因为职工旷工的原因提出解除劳动合同是合法的，受法律保护，这是属于用人单位过失性辞退劳动者的法定情形之一，因为违反公司规章规定而导致的劳动者自身错误引起的辞退。在这种情形下，用人单位的辞退权主张是有法律明确依据的。

律师普法

公司三天旷工可以解除劳动合同吗
公司职工旷工三天解除劳动合同可行，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

2020.01.01 163
企业可以同意员工旷工几天解除劳动合同吗
旷几天工可以解除劳动合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

2020.09.27 157
旷工多久可以自动解除合同
合同解除权有两种：一是双方当事人协议解除，二是符合法定的解除条件。

2021.01.13 323

专业问答

可以以旷工为由解除劳动合同,2023最新的规定
以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定，旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

2023-09-30 15,340
无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗？无故旷工可以当自动解除吗
用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗？根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定

2022-04-08 15,340
解除劳动合同的理由是不是都属于旷工
解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。

2022-07-11 15,340
旷工期间解除劳动合同可以么
1、视情况而定，如果旷工严重违反了用人单位的规章制度，则是合法的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的

2022-06-27 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,144 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,078 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,112 2023.01.04

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