退伍后国企要求解除劳动合同怎么办?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

这种情况下退伍兵可以要求经济赔偿。国企违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。当然，如果是因为退伍兵严重违规被辞退的，国企不用赔偿。

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企业与退伍军人解除劳动合同的法律依据
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2020.11.22 275
劳动合同生效的法人要求解除劳动合同怎么办
法人变更并不解除劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。解除劳动合同，双方可以协议解除；出现法定事由时，用人单位也可以解除。

2021.01.31 117
解除劳动合同后怎样退休
职工办理退休手续按照以下流程办理: 1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。 2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有： (1)职工档

2020.11.07 672

专业问答

国企退伍军人劳动合同解除可以吗
需要看单位是以什么原因解除的劳动合同。如果是因为你严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过失的，单位可以随时解除劳动合同，且不需要给你补偿。除此之外，单位要解除劳动合同，需提前三十天书

2022-06-16 15,340
退伍军人被单位解除劳动合同后, 可以问单位要求解除劳动合同的吗?
根据国家《退役士兵安置条例》的规定，你可以到当地退役军人安置主管部门反映情况，看看能否解决。《退役士兵安置条例》第三十六条承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工

2022-01-18 15,340
旷工后，公司要求解除劳动合同，怎样才能解除劳动
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提

2023-07-20 15,340
国企在什么情况下可以解除退伍军人的合同
1.国企、外企、私企均可以依据《劳动合同法》第三十九条规定可以解除退伍兵劳动合同(开除)的。 2.《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明

2022-06-26 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,262 2023.01.04
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,172 2022.04.17
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,030 2022.05.11

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