更新时间:2022.12.10
对应以上条件,男方为争取子女的抚养权,可从以下方面准备证据: 1、医疗机构出具的,男方已作绝育手术或丧失生育能力的诊断证明; 2、子女长时间随其生活,对子女的生活及教育倾心关注的证明; 3、对方有其他子女的证明(如户籍上的子女情况); 4、
离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
哺乳期夫妻感情破裂的,女方起诉离婚,主张孩子的抚养权,同时可以要求分割夫妻共同财产。 如果是因为男方的过错导致离婚的,还可以要求离婚损害赔偿。哺乳期男方一般不能提起离婚,法院认为有必要受理男方离婚请求的,应当先进行调解,认为夫妻感情确已破裂
如果孩子年龄在两周岁以内,双方都争取孩子抚养权,且达不成一致意见的,除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病从而不适合与子女共同生活的,一般法院会将抚养权判给女方。
司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。 子女已满八周岁的
虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。所以说,女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金。
根据我国法律规定,女职工在哺乳期被用人单位辞退的,用人单位需要承担赔偿责任,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期离婚对于财产分割的影响并不大,对于夫妻共同财产仍是可以采取协商的方式或者诉讼的方式分割。如果是采用诉讼的方式分割财产的,则法院判决财产分割时可能会适当照顾孩子和女方的利益。 需要注意的时,在女方哺乳期男方一般是不能提出离婚的,但法院认
哺乳期能离婚,孩子处于哺乳期的离婚后一般判决孩子由母亲抚养,但母亲有下列情形的,可以由父亲抚养孩子: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的; (3)因
哺乳期夫妻感情破裂的,女方起诉离婚,主张孩子的抚养权,同时可以要求分割夫妻共同财产。 如果是因为男方的过错导致离婚的,还可以要求离婚损害赔偿。哺乳期男方一般不能提起离婚,法院认为有必要受理男方离婚请求的,应当先进行调解,认为夫妻感情确已破裂
如用人单位要求哺乳期的女职工加班的,女职工可以向劳动行政部门投诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。