更新时间:2022.12.10
孩子有两个一个在哺乳期:离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。 已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
哺乳期间工资发放根据具体情形而定。请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整
哺乳期男方一般是不提出离婚的。根据规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。但是如哺乳期间女方也同意离婚的,则可以选择协议离婚的方式办理离婚
女职工在哺乳期,用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者没有过错行为,在哺乳期被辞退,赔偿金应该按照经济补偿的二倍标准进行支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月工资的标准。
哺乳期被公司辞退,属于违法辞退的情形,用人单位应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
夫妻在哺乳期解除夫妻关系的,法院应当按照照顾无过错方、女方的原则分割财产。离婚时共有财产、债务一般平分,个人财产、债务归个人,但对女方和子女有照顾。无过错方有权要求过错方赔偿。一方有经济困难的,可在离婚时要求对方给予经济帮助。
哺乳期妻子离婚,孩子一般会判给孩子的母亲抚养,但如果女方有患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病等情况,子女不宜与其共同生活,父亲请求直接抚养的,人民法院应予支持。
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反法律解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期妈妈可以采取下列方式起诉离婚: 1、准备好起诉书及起诉书副本、身份证、户口本、结婚证居住等证明引起感情破裂的主要原因的证据材料、提供子女的基本情况和抚养状况的证明等材料; 2、到人民法院向法院提起诉讼申请; 3、被予立案的等待法院开庭
哺乳期离婚抚养权判给孩子的母亲直接抚养,因为《民法典》有明确规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。除非孩子的母亲有不适宜抚养的情况的,可以判给父方抚养。
用人单位辞退哺乳期女工,除过失性辞退外,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。