更新时间:2022.12.23
孩子的外婆,在法定情形下可以取得孩子的抚养权。具体包括了以下情况: 首先,孩子的父母双方需已经死亡或者因其他正当原因而无力继续抚养孩子; 其次,孩子应当尚处于未成年人阶段,且生活条件困难,有需要由他人抚养的必要; 再次,孩子的外婆应当具有负
夫妻双方离婚,未成年子女抚养权归属问题已经分配完毕的,当事人可以通过上诉的方式请求法院对抚养权归属问题进行改判。根据我国《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》 中第四十六条的规定,当事人可以通过证明自己更加具
母亲再婚时,子女仍然可以继承其财产。根据《中华人民共和国民法典》继承编的相关规定,在法定继承中,子女是第一顺位继承人,享有继承权,除非其放弃或者丧失了继承权。而且根据规定,父母的离婚和再婚,都不影响父母子女关系。所以,母亲再婚之后,其子女仍
夫妻二人都享有孩子的抚养权。因此,离婚后,孩子的抚养权也可以进行变更。在法律上,孩子抚养权的变更,就是指人们常说的转让抚养权。具体来说,无论是协议离婚还是诉讼离婚,夫妻二人都必须对孩子的抚养权达成一致的合意,或者由法院判决其中一方直接抚养孩
哺乳期男方是否可以提出离婚,要根据具体情况确定。如果孩子亲生父亲不是男方,而是女方与他人所生,则男方毫无疑问有权提出离婚。如果虽然女方仍处于哺乳期,孩子也是男方亲生,但女方分娩已经超过一年,则男方可以提出离婚;如果孩子是男方亲生,女方分娩后
被刑事拘留的人,也可以保释。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知,对于适用取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,应该是可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑的行为人。如果是应被判处有期徒刑以上刑罚的,应确保适用取保候审不会导致社会危险性的
通缉后自首是否仍可以判处缓刑,取决于犯罪嫌疑人的犯罪情节、刑罚以及危险性程度是否符合缓刑条件。被判处拘役或者三年以下有期徒刑,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,其中不满十八周岁的人、孕妇或者年满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: 1、犯罪情节较
根据我国法律规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工