工伤护理费怎么算的？

1、工伤护理费计算：参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定。 2、护理五项均需要：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%。 3、部分护理依赖指规定的五项作息中有三项需要护理者，护理费赔偿金额=统筹地

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。根据我国关于审理人身损害赔偿案件的相关解释，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。若护理人员没有收入的，参照法律其他规定计算。即

工伤家属护理费的计算：1.如果是安排了有稳定职业、固定收入来源的亲属来帮忙护理的，按照亲属的固定收入证明，如工资单上的金额来确定护理费，但不可以高于上一年当地的职工平均工资水平。2.如果护理的亲属没有工作的，就按照是市场的护工价格来确定。员

工伤赔偿护理费的标准是：工伤职工在停工留薪期间要护理的，单位要负责护理费。评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放。大部分生活不能自理的，按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放。部分生活不能

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将依法享受下面的待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下： (1)七级伤残为13个月的本人工资; (2)八级伤残为11个月的本人工资; (3)九级伤残为9个月的本人工资; (4)十级

安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

工伤家属护理费计算方式具体如下： 1、护理家属有收入的，参照误工费的规定计算。安排无固定收入的家属，护理费可按照当时护理工的标准计算。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； 2、护理家属没有收入或者雇佣护工的，参照当

在工伤期间，护理费赔偿额按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。

工伤期间的护理费：通常情况下，如果是生活完全不能自理的员工，那么护理费的赔偿按该地区上年度职工月平均工资的百分之五十算，并按月支付。如果生活大部分不能自理的，那么护理费按该地区上年度职工月平均工资的百分之四十算，按月支付。生活部分不能自理的

工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付；劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。 一、停工留薪期 工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、4

生活不能自理的工伤职工需要照顾，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工商家属的护理费用，如果是有固定收入来源的亲属来护理受伤职工的，按照亲属的固定收入证明，如工资单上的金额来确定护理费，但不可以高于上一年当地的职工平均工资水平；如果护理

当员工因为工伤导致住院期间无法靠自己正常生活，所以便会需要专门人员进行护理，而我国法律对于工伤的护工费也是有明确规定，工伤护理费的具体计算与工伤员工的月工资以及护工需要照顾的工伤人数和照顾时间来决定，若是该护理人员本身就有稳定收入，则其护理