更新时间:2021.11.03
中标后未签合同先开工违法,中标人无正当理由不与招标人订立合同的依法取消其中标资格,不予退还投标保证金。法律规定,中标人中标后应先与招标人订立书面形式的合同,再开始施工。
工资应该还是有的,看单位规章制度,如果制度违反法律法规规定的,是无效的。不知道入职多久,如果超过1个月未签合同,单位已经违规了,自应签未签的次月开始做双倍工资赔偿。有问题,可向当地劳动监察部门举报。
有效。合同是否成立,取决于双方是否有缔约的真实意思表示并达成一致,在合同书上加盖公章只是表达缔约意思的方式之一,并不是唯一方式。发生纠纷时,法院会根据双方磋商过程、参与缔约人员的权限、嗣后履行情况、发票开具情况等案情进行综合判定——双方是否
根据你所说的情况,应该是一份工程方面的合同,合同只要符合一般合同的生效要件,就成立生效的。你所说的违约金也是合法有效的,并没有违背法律的强制性规定,合同约定必须是甲方工程师在28天内提出书面答复意见,
1、若第一个月是试用期,则工资不能低于本单位相同岗位的最低工资或者约定工资的80%,同时不低于当地的最低工资标准。建议查一下当地的最低工资标准。 2、劳动关系是从用工之日起建立的,劳动合同只是劳动关系
按照会计准则规定,即使双方没有签订合同,只要有发货单并由对方签收,也可视同销售。如果当时收款为未税金额,现在对方要求开票,则可以要求对方将开票税额补上(例如,不含税价10万,则应交增值税额为10万*1
如果签了三方协议,不去视为违约,如果有约定是需要赔付违约金的。
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
合同里没有违约金,另一方当事人也可以请求违约方承担违约责任。违约金只是承担违约责任的方式之一。即使合同没有约定违约金条款,也不影响守约方要求违约方承担以下违约责任: 1、一方当事人违约,另一方当事人可以请求其履行或请求法院判决其履行合同规定
签合同的违约金的计算方法由双方决定。既可以由双方在签订合同的时候事先约定,也可以由双方在履行合同过程中,当一方出现了违约行为之后通过协商决定。这主要因为我国合同违约金条款,属于约定的违约责任条款。要主张违约金,要求合同双方当事人必须在签订合