劳动关系关系起诉书

保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。

事实劳动关系可以利用用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'工服、工资支付凭证、考勤记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等来证明。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

劳动者如何证明劳动关系： 1.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道； 2.工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等； 3.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

事实劳动关系的判断主要从以下三方面来判断：1.是否是法定的用人单位与劳动者；2.是否有管理性关系；3劳动者的劳动是否是单位业务的组成部分。

职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工证明劳动关系可提供以下证据： 1、工资支付凭证、社保支付凭证； 2、单位出具的工作证、服务证等与工作有关的证件； 3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录； 4、考勤记录； 5、其他工人的证言。 劳动关系是指劳动者与用人单位

劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，双方可以协商终止劳动关系。或者是劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在解除劳动关系的同时，主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。

存在以下情形，可以认定劳动关系存在： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名

入职需要解除劳动关系证明，一般新公司要求出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。

确认劳动关系仲裁的时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效，该时效可以中止、中断，中断使仲裁时效期间重新计算，中止使仲裁时效暂停计算。