伤害赔偿清单赔偿

轻伤害的赔偿：致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。轻伤害不是造成残疾或死亡的，没有达到轻伤以上，只是擦伤的伤害。

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理： 1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪

企业会给其支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

工伤认定赔偿的规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资。

造成他人轻伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。轻伤害不是造成残疾或死亡的，没有达到轻伤以上，只是擦伤的伤害。

轻伤害的赔偿是：侵权人应赔偿伤者的医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。轻伤害属于人身损害，故意造成他人轻伤者应承担侵权责任和刑事责任。

离婚损害赔偿的构成条件为： 1、损害赔偿提出的主体为离婚双方中的无过错方； 2、双方离婚系以下情形之一导致的，一是重婚；二是与他人同居；三是实施家庭暴力；四是虐待、遗弃家庭成员；五是其他重大过错。符合上述两条要件的，离婚时可以向过错方提出损

故意伤害赔偿是指相应的民事赔偿，民事赔偿项目有：医疗费。误工费、护理费、住院伙食补助费，营养费、交通费、构成残疾的还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等。

我国对人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿主体的竞合没有给出明确的规定，但在实际处理案件的过程中受害者必然倾向于得到更多的赔偿。

有区别。工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别： 1、发生的基础关系不同。 2、赔偿标准不同。 3、适用法律不同。

故意伤害罪不支持残疾赔偿金，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔

不包含。根据我国《工伤保险条例》的规定，根据受伤程度的不通过，工伤待遇包括伤医疗待遇、伙食补助费、停工留薪待遇、受害人的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等，不包括精神损害赔偿。想要获取精神损害赔偿，需要通

在工地受伤了的，根据我国法律规定，属于工伤的，劳动者在就医治疗后，评定伤残等级后，可以向劳务公司、总包公司或者是分包公司要求其承担工伤赔偿责任，根据我国的《工伤保险条例》的相关规定，赔偿其相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、误工费以及