更新时间:2022.09.28
根据我国民事诉讼法的有关规定,公司起诉公司要提交的材料如下:起诉书,载明原被告公司的名称、住址和联系方式,以及具体的诉讼请求和理由;身份证明材料,包括但不限于原告的营业执照复印件和法定代表人身份证复印件、被告的工商登记信息、授权委托书等等;
签订劳动合同入职需要的材料:劳动者的学历证明材料;本人的身份证;本人的照片;以及本人与上一家单位解除劳动关系的证明材料。劳动者应当如实告知单位本人与签订合同有关的基本情况,而单位在决定用工后,应当在建立劳动关系之日起的三十日内及时与劳动者签
公司诉讼是因现代公司制度下的特定主体违反有关现代公司具体法律制度规定的义务而引发的一类特殊的民事诉讼,其建立在现代公司相关制度基础上,没有现代公司一系列组合制度的存在,也就不会产生公司的诉讼,因此,公司诉讼可以界定为:法院在当事人和其他诉讼
公司不签订劳动合同对公司的没有好处。公司不签订劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
视情况而定。是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果用人单位都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。
签公司劳动合同应该有的条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。
签劳动合同时一定要注意的事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自
1、合同主体要明确,劳动者要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特
签订劳动合同应具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位和劳动者的基本信息;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;其他事项。